5 vragen aan Manon Schoneveld, programmamanager Solidaire samenleving
Hoe is het om te werken bij Stichting DOEN? Dat kunnen onze collega’s zelf het beste vertellen. En daarom laten wij je graag met ze kennismaken! Vandaag stellen we vijf vragen aan Manon Schoneveld, programmamanager Solidaire samenleving bij Stichting DOEN.
1.Je bent programmamanager Solidaire samenleving. Wat houdt dat precies in?
Als programmamanager Solidaire samenleving dragen we met ons team bij aan de transitie naar een solidaire samenleving: een samenleving waarin iedereen meetelt en meedoet. Dit doen we door initiatieven te scouten en te financieren, kennis te delen en netwerken te verbinden. Onze rol gaat dus verder dan alleen financiering. We denken mee met initiatieven en werken samen met andere partners met als doel om initiatieven zo goed mogelijk te ondersteunen. Zo dragen we bij aan veranderingen die nodig zijn voor een eerlijke en sociale samenleving.
2. Wat was voor jou de belangrijkste reden om bij DOEN/Postcode Loterij Buurtfonds te solliciteren?
Ik heb gesolliciteerd omdat ik geloof dat we de uitdagingen in de samenleving alleen samen met initiatieven kunnen oplossen. Daarvoor zijn nieuwe ideeën en verschillende perspectieven nodig. Een sterke gemeenschap ontstaat niet alleen door regels, maar vooral doordat mensen elkaar ontmoeten en samen dingen ondernemen. In mijn rol als programmamanager kan ik hier, samen met het team, aan bijdragen. Door vernieuwende initiatieven te steunen die mensen bij elkaar brengen die bijdragen aan systeemverandering werken we aan een meer verbonden samenleving.
3. Wat is jouw favoriete initiatief en waarom?
Mijn favoriete initiatief is Collectief Kapitaal. Initiatiefneemster Denise Harleman weet mensen echt te raken. Zij begeleidt gesprekken en stelt prikkelende vragen die helpen om samen na te denken over wat een waardig bestaan voor iedereen betekent. Collectief kapitaal maakt mij ervan bewust dat wij als mens zélf de wereld tussen ons creëren. Dat geeft hoop, want het betekent ook dat we die wereld samen kunnen veranderen. Tegelijk laten ze zien dat we daar samen verantwoordelijk voor zijn, in plaats van ieder voor zich. Collectief Kapitaal zet zich via projecten zoals Bestaansbalans in voor landelijke beleidsverandering, waarin bestaanszekerheid centraal staat. Zo dragen zij bij aan een nieuwe norm rond bestaanszekerheid en beïnvloeden zij het beleid.
4. Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben ik op kantoor en heb ik veel afspraken met collega’s, bijvoorbeeld over nieuwe aanvragen. Ik lees mee met aanvragen, overleg met team communicatie hoe we verhalen van initiatiefnemers kunnen delen of werk met mijn team aan strategische vraagstukken. De andere dag ga ik op bezoek bij initiatieven en partners. Dan kijken we samen hoe we initiatiefnemers beter kunnen ondersteunen, ieder vanuit onze eigen rol. Werken bij DOEN betekent werken met enthousiaste mensen, veel inspiratie en afwisseling in werkzaamheden. Daarom is het belangrijk om je tijd goed te plannen (en dat is voor mij soms nog een leerpunt 😉).
5. Wat vind je het leukste aan je werk?
Wat ik het leukste vind aan mijn werk, is dat ik samen met mijn gedreven collega’s zoveel inspirerende initiatiefnemers ontmoet en met hen kan samenwerken. Zij laten vaak nieuwe, hoopvolle manieren van samenleven zien. Door hen te ondersteunen met financiering, het verbinden van netwerken en het delen van kennis, helpen we deze perspectieven verder te brengen. Zo zien meer mensen dat het ook anders kan. Die verrijking op het samenleven, daar word ik heel blij van!