Technoord geeft onbenut talent een nieuwe kans in de techniek
Technoord begeleidt onbenut talent richting een baan in de techniek. Met hun Techneeship, een combinatie van technische training en werknemersvaardigheden, geven ze deelnemers een realistische kans op werk én een toekomst. Medeoprichtster Aniek Vaandrager vertelt in een interview hoe een toevallige ontmoeting uitgroeide tot een sociale onderneming die onbenut talent nieuwe perspectieven biedt.
Een toevallige ontmoeting
Aniek werkte jarenlang bij ABN Amro als Scrum Master. Ze hield zich bezig met processen en teams, maar voelde zich steeds minder op haar plek. “Ik miste het gevoel dat mijn werk ertoe deed.” Toen haar vriendin Sophie Koopmans haar belde met een bijzonder verhaal, viel alles op zijn plek. Omar, de cv-monteur die net bij Sophie over de vloer was geweest, droomde ervan om mensen van de straat kennis te laten maken met techniek. Hij wist alleen niet hoe hij het moest aanpakken. Sophie zag kansen en vroeg Aniek om mee te denken. “Ik had net besloten om mijn baan op te zeggen,” vertelt Aniek. “Dus ik dacht: dit is hét moment.” Samen met Sophie en Omar richtte ze Technoord op. “We hadden geen groot plan. We hadden een idee, energie en het gevoel: dit moet er komen.”
Leren, groeien en weer meedoen
Technoord is een sociale onderneming die onbenut talent helpt hun weg te vinden richting werk in de techniek. Met onbenut talent bedoelt Technoord mensen die net dat zetje nodig hebben om aan het werk te kunnen gaan. Dat doen ze met het Techneeship: een ontwikkelprogramma van drie maanden waarin deelnemers technische vaardigheden én soft skills leren, zoals samenwerken en communiceren. De trainingen worden gegeven door vakmensen en aangevuld met persoonlijke coaching. Veel onbenut talent die bij Technoord starten, hebben al veel meegemaakt. Ze zijn gestopt met school, hebben geen netwerk of weten simpelweg niet waar te beginnen. “Er is geen structuur, geen houvast,” zegt Aniek. Het Techneeship helpt hen op weg. En wie het traject succesvol afrondt, gaat niet met lege handen naar huis: deelnemers ontvangen een officieel mbo-certificaat Basisvaardigheden Werktuigkundige Installaties (niveau 2), een erkende opstap naar werk of vervolgopleiding.
Een zetje in de goede richting
Als het eerste deel van het techneeship (het klaarstoomblok) erop zit, is het aan de deelnemers om zelf de volgende stap te zetten richting een baan. Ze solliciteren zelf bij een leerwerkplek of werkgever. “We geven soms een zetje in de goede richting en hebben contact met bedrijven in ons netwerk, maar ze moeten het echt zelf doen,” zegt Aniek. In de eerste drie maanden dat de deelnemer bij de werkgever aan de slag is (het verdiepingsblok), houdt Technoord regelmatig contact met zowel de deelnemer als de werkgever om te zorgen dat de samenwerking goed op gang komt. “Daarna is het techneeship afgerond en laten wij los.”
Samenwerken opent deuren
Technoord werkt intensief samen met gemeentes, scholen, bedrijven en netwerken. “We zijn vanaf het begin met iedereen gaan praten,” zegt Aniek. “Waar lopen jullie tegenaan? Hoe kunnen we samenwerken?” Dat opende niet alleen deuren, maar zorgde ook voor vertrouwen. “Soms dachten mensen: wat moeten twee jonge blonde vrouwen in de techniekwereld? Maar juist daardoor openden er vele deuren voor ons.”
De kracht van een nieuwe kans
Een van de deelnemers die Aniek is bijgebleven, is een van de eerste deelnemers: Mohammed. Zijn zus meldde hem aan met de woorden: “Misschien kunnen jullie iets met hem.” Mohammed leefde vooral ’s nachts en had geen diploma op zak. Binnen het Techneeship bleek hij handig en leergierig. Inmiddels werkt hij al 2,5 jaar bij een installatiebedrijf, heeft hij structuur in zijn leven én is hij verloofd. Zijn zus werkt nu zelfs bij Technoord. “Zij zegt altijd: hij was jullie proefpersoon. En het werkte.”
De TechTempel
Eind september 2025 opent Technoord officieel haar eigen trainingslocatie: de TechTempel in Amsterdam Noord. Een plek waar ze hun trainingen kunnen geven, mensen kunnen ontvangen en techniek zichtbaar kunnen maken. De ruimte was verouderd, dus de verbouwing is meteen onderdeel van het leerproces geworden. Deelnemers hebben zelf meegeholpen met slopen, bouwen en installeren. “We hebben het samen met de deelnemers opgebouwd,” vertelt Aniek. Het idee is dat het gebouw zelf ook onderdeel wordt van de les: leidingen blijven bijvoorbeeld bewust zichtbaar aan de muur, zodat je kunt zien hoe iets is aangesloten.
Een signaal van vertrouwen
De steun van het VriendenLoterij Fonds kwam precies op het juiste moment. “Daardoor konden we doorgroeien tot sociale onderneming,” zegt Aniek. “We hoefden niet meer van project naar project te overleven. Het gaf rust en ruimte.” Voor Technoord voelde het als een signaal van vertrouwen. “Er werd in ons geloofd.” Maar nu de basis staat, denkt Technoord alvast na over hoe ze hun aanpak ook buiten Amsterdam kunnen uitbreiden. “We dromen van een netwerk door heel Nederland,” zegt Aniek. “Misschien wel een franchise-model, zodat ons concept ook in andere wijken mensen vooruithelpt.”
Het VriendenLoterij Fonds steunt Technoord dankzij de deelnemers van de VriendenLoterij.
